Приложение №5 к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работниковмуниципального бюджетного общеобразовательного    учреждениясредней общеобразовательной  школы №14  муниципального образования Тимашевскийрайон

            1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников  муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №14муниципального образования Тимашевский район (далее МБОУ СОШ №14), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании в Российской Федерации», постановлением главы муниципального образования Тимашевский  район от 20.11.2014 № 1684  «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений и муниципальных бюджетных, автономных учреждений образования муниципального образования Тимашевский район», Методикой планирования расходов на оплату труда при составлении плана финансово- хозяйственной деятельности общеобразовательных учреждений муниципального образования Тимашевский район", Уставом школы в целях совершенствования оплаты труда работников организации, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности  и результативности труда.

         1.2. Положение устанавливает принципы построения системы оплаты труда педагогических работников муниципального учреждения, связанных с учебным процессом (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку);  работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки).

         1.3. Положение включает в себя: определение фонда оплаты труда, исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год,  норматива подушевого финансирования; порядок, условия установления выплат компенсационного характера; порядок, условия установления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя.

         1.4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

         1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

         1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

         1.7. Месячная заработная плата работников организации, отработавших  норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.

         1.8. Настоящее Положение об оплате труда организации разработано в соответствии с указанными выше постановлениями администрации муниципального образования Тимашевский район и не противоречит действующему законодательству в сфере труда.

         1.9. Оплата труда работников организации производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности организации на соответствующий финансовый год.

         1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации,  в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств муниципального бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного  расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

         1.11. Настоящее Положение вступает в силу с 01.09.2016года по решению МБОУ СОШ № 14 и с согласия учредителя отдельные пункты Положения могут быть изменены (уточнены, расширены или исключены).

 

2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации

2.1. Размер фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 14определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год  на финансовое обеспечение образовательной деятельности (норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных  программ (далее – норматив) по следующей формуле:

ФОТо = ФОТнпф + ФОТстим, где:

ФОТо- общий фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

ФОТнпф – фонд оплаты труда по нормативу подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовой год;

ФОТстим – фонд оплаты труда на стимулирование отдельных категорий работников.

2.2. Фонд оплаты труда по нормативу подушевого финансирования общеобразовательных организаций определяется по формуле:

ФОТнпф = Nx Н х Д, где:

ФОТнпф - фонд оплаты труда по нормативу подушевого финансирования общеобразовательной организации;

N – нормативподушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных организациях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовой год;

Н – количество учащихся в общеобразовательной организации на начало нового учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января);

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательной организацией самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательной организации с учетом реальных потребностей.

2.3. Фонд оплаты труда на дополнительное стимулирование отдельных категорий работников общеобразовательной организации определяется по формуле:

ФОТ стим  = Ч х J х Н х N, где:

Ч – плановая численность отдельных категорий работников, имеющих право на получение стимулирующих выплат;

J – размер дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий работников общеобразовательных организаций (3000 рублей в месяц отдельным категориям работников);

H – размер отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий;

N – количество месяцев в периоде для выплаты сумм.

Фонд оплаты труда, определенный общеобразовательной организации на текущий финансовый год, квартал, полугодие корректируется с учетом фактически произведенных расходов на стимулирование отдельных категорий работников общеобразовательных организаций.

2.4. При определении доли фонда оплаты труда учитываются наличие лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а так же другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.

2.5. Расчет фонда оплаты труда общеобразовательной организации производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

 

3. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций.

3.1 Управление образования администрации муниципального образования Тимашевский район (далее – Управление), в ведении которого находятся образовательные организации, формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных организаций по следующей формуле:

ФОТ цст = ФОТ х ц, где:

ФОТ цст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных организаций;

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

ц – централизуемая доля фонда оплаты труда общеобразовательной организации;

Рекомендуемый размер централизуемой доли ФОТ цст – до 3% от общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации.

3.2. Размер централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, порядок его формирования и использования устанавливаются управлением образования администрации муниципального образования Тимашевский район.

3.3.Управление образования определяет порядок расходования средств, предусмотренных в организации для централизованного стимулирования руководителя.

3.4. Стимулирование руководителя общеобразовательной организации  осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателям эффективности работы образовательной организации, устанавливаемыми Управлением образования.

 

4. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации

             4.1. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, разработанному в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от   24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и определяется по следующей формуле:

ФОТо = ФОТп + ФОТ пр, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр – фонд оплаты административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

         4.2. Руководитель общеобразовательной организации в соответствии со статьей 28 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании Российской Федерации» формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации, локальные акты, регулирующие оплату труда учреждений (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие), в пределах фонда оплаты труда общеобразовательной организации в соотношении:

доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70 % к общему фонду оплаты труда учреждения;

доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере       30 % к общему фонду оплаты труда организации.

4.3. Рекомендуемое в пункте 3.2 настоящей Методики соотношение может быть изменено общеобразовательной организацией самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

4.4. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера, стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТп = ФОТп(б)+ФОТп(с)+КВ, где:

ФОТп -  фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп; 

КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

4.5. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

проверка письменных работ

изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;

консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми;

классное руководство; 

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами; лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и другое);

организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;

предпрофильная подготовка, профориентации;

руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;

ведение клубной, конкурсной, экскурсионной  работы с учащимися;

работа с молодыми специалистами (наставничество);

организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;

работа с родителями;

часы внеурочной деятельности в классах реализующих федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС) общего образования.

другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

4.6. На стимулирующую часть направляется не менее 30 % общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

Конкретный размер стимулирующей части определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяются отраслевой системой оплаты труда, принятой муниципальным образованием Тимашевский район.

4.7. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части, выплат компенсационного характера и определяется по формуле:

ФОТпр = ФОТпр(б)+ФОТпр(с)+КВпр, где:

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;

ФОТпр(с) – стимулирющая часть ФОТпр;

КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала, за исключением управляющих учебным хозяйством, заведующихпроизводством (шеф-поваров), включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с Методикой.

Базовая часть оплаты труда управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров), учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

 

5. Определение стоимости педагогической услуги

в общеобразовательномучреждении.

5.1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, водится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета стоимости педагогической услуги.

Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, по следующей формуле:

  (ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп = ----------------------------------------------------------------------------------

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365,

где

Стп – стоимость педагогической услуги;

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

а1 – количество учащихся в первом классе;

а2 – количество учащихся во втором классе;

а3 - количество учащихся в третьем классе;

а4 - количество учащихся в четвертом классе;

а5 - количество учащихся в пятом классе;

а6 - количество учащихся в шестом классе;

а7 - количество учащихся в седьмом классе;

а8 - количество учащихся в восьмом классе;

а9 – количество учащихся в девятом классе;

а10- количество учащихся в десятом классе;

а11- количество учащихся в одиннадцатом классе;

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в4 - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;

в5 – годовое количество часов по учебному плану в пятом классе.

в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

в7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

в8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

в10 - годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

5.2. Учебный план разрабатывается самостоятельно МБОУ СОШ №14. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом (нормы СанПиНа).

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех возможных случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы) и других, согласно Уставу школы.

5.3. В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

5.4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на коэффициент от 0,85 до 0,95 учитывающий сложность и приоритетность предмета. Конкретная величина коэффициента определяется МБОУ СОШ № 14     самостоятельно, с учетом установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы МБОУ СОШ №14 может определяться по четырем группам приоритетности предмета на основании: участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ, и других формах независимой аттестации; дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа); специфики образовательной программы МБОУ СОШ №14, определяемой концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

 

6. Расчет окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.

       6.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

             О = Стп х Н х Уп х П х Г + 115, где:

             О – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

         Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

          Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

         Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

         П- коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый общеобразовательным учреждением самостоятельно;

          Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

         115 – размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный в рублях по состоянию на 31 декабря 2012 года.

         6.2. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении или другими нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а оклад (должностной оклад), ставка заработной платы конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

         Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на две группы в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три группы в соответствии с иными нормативными документами).

          Конкретное значение коэффициента Г устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно.

         6.3. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2 учитывающий повышение заработной платы на 20 %.

         По решению общеобразовательного учреждения расчет заработной платы педагогов, осуществляющих обучение на дому, может производиться на условиях, существующих до введения настоящей Методики (исходя из должностного оклада с учетом повышения). В этом случае стоимость педагогической услуги в целом по учреждению рассчитывается без учета количества детей, обучающихся на дому, и количества часов по учебному плану.

         6.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год из численности учащихся посостоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

6.5.Оплата труда учителя начальных классов за внеурочную деятельность в связи с подготовкой и введением Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС), на основании приказа Управления образования администрации муниципального образования Тимашевский район № 187 от 13.04.2013 года и финансового обеспечения реализации основной образовательной программы начального общего образования:

1. Часы внеурочной деятельности оплачиваются в соответствии с рассчитанной стоимостью педагогической услуги за аудиторные часы.

Двн = Стп*Н*Уп*П, где

Двн – доплата за внеурочную деятельность;

Стп – стоимость педагогической услуги;

Н  - количество учащихся в классе (группе);

Уп – количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность  в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов).

П- Коэффициент учитывающий сложность предмета.

Дополнительный годовой фонд оплаты труда

ФОТвн(D) = N*Нф*Кп-N*Н

ФОТвн(D) – дополнительный годовой фонд оплаты труда ОО учителей, направляемый на оплату внеурочной деятельности в первых классах;

N- нормативподушевого финансирования на одного обучающегося соответствующего для реализации основных образовательных программ;

Нф  - количество учащихся в  классах по программе ФГОС на начало нового учебного года и начало календарного года

Кп-поправочный коэффициент к нормативу подушевого финансирования

Н количество учащихся в образовательном учреждении.

Заработная плата учителя в классах по программе ФГОС:

ЗП = О + НВ + Двн + С, где:

О = Стп х Н х Уп х П х Г, где:

О – оклад учителя;

Стп – стоимость педуслуги;

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету;

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета;

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы.

НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителей школы (классное руководство, заведование кабинетами и т.д.);

Двн = Стп х Ук х Ч, где:

Двн – доплата за внеурочную деятельность;

Стп – стоимость педуслуги;

Ук – количество учащихся в классе (группе);

Ч – количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС.

С – стимулирующие выплаты.

 

7. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя,  главного бухгалтера общеобразовательного учреждения.

7.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, и рассчитывается по следующей формуле:

Ор = Осрп х К, где:

Ор - должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений

Коэффициенты:

1 группа –коэффициент 2 (при численности учащихся более 1000 человек)

2 группа – коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до 1000 человек)

3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500 человек).

4 группа – коэффициент 1,3 ( при численности учащихся до 200 человек)

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителя общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

Учредитель учреждения может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории и другие доплаты, а также выплаты стимулирующего характера. Размер и порядок указанных выплат определяется нормативно-правовым актом учредителя.

7.2. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера общеобразовательного учреждения устанавливаются в размере 80% от оклада руководителя общеобразовательного учреждения, исчисленного в соответствии с пунктом 7.1. настоящего Положения.

 

8. Размеры и порядок оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не ведущие учебные занятия).

8.1 Размеры и порядок оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом(педагогические работники, не ведущие учебные занятия) осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Тимашевский район. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

8.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленному по профессиональным квалификационной группе образует новый оклад.

8.4. Оплата труда библиотечного и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с  профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,  утвержденных нормативно-правовыми актами муниципального образования Тимашевский район. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

9.Порядок и условия почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или  другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Оплата труда за часы,выполненные в порядке замещения, рассчитывается  аналогично расчету оклада (должностного оклада) ставке заработной платы педагогического работника осуществляющего учебный процесс.

Оплата за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное  звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.

 

10. Порядок определения стажа педагогической работы.

10.1.Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж его работы по специальности( приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы или на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

10.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях.

10.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы;

10.4. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

10.4.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в  войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 10.3. настоящего Порядка;

10.4.2. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

10.5. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета:

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, (инструкторам - методистам), тренерам- преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогам-психологам.

10.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

 

11. Гарантии по оплате труда

11.1. Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения, положением об оплате труда работников образовательного учреждения, принятым с учетом мнения профсоюзного комитета. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

11.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», и в размерах, установленных указанным постановлением.

11.3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря апреля 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», требуется письменное согласие работника.

11.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря2010 года «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических  работников образовательных учреждений».

11.5. Порядок и условия почасовой оплаты работников МБОУ СОШ №14 устанавливаются в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.

11.6. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в пункте 10  настоящего Положения.

 

12. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

12.1. Выплаты стимулирующего характера, поощрительные выплаты, осуществляются за счет стимулирующей части, фонда оплаты труда соответствующей группы работников. Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей частей фонда оплаты труда определяются Коллективным договором МБОУ СОШ № 14.

Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов МБОУ СОШ № 14.

12.2. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 14  производится на основании трудовых договоров между директором МБОУ СОШ № 14 и работниками.

12.3. Оплата труда директора МБОУ СОШ № 14 производится на основании трудового договора с учредителем.

12.4. Положением об оплате и стимулировании труда предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень (если таковые имеются), почетное звание.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

12.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования  педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

1,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

1,10 - при наличии первой квалификационной категории;

1,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения.

12.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается по согласованию с профсоюзным комитетом руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до  3,0.

12.7. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы работникам административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, педагогические работники, не ведущие учебные занятия) устанавливать:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

12.8.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ:

 за обеспечение качественного образовательного процесса, высокую культуру работы с обучающимися о родителями, патриотическое и нравственное воспитание обучающихся;

за индивидуальные достижения обучающихся (по результатам единого государственного экзамена, за участие в получении призовых мест в зональных, федеральных соревнованиях, олимпиадах, конкурсах и др.)

за качество организации и проведения краевых, зональных, федеральных мероприятий (соревнований, спартакиад, олимпиад, конкурсов, форумов, совещаний, семинаров и др.)

12.9. Стимулирующие выплаты за выслугу лет  устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования.

Размеры (в процентах к окладу):

при стаже работы от 1 до 5 лет -5 %

при стаже работы от 5 до 10 лет – 10%

при стаже работы от 10 лет – 15%

Размер  стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (минимальному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.  Рекомендуемый размер указанной надбавки до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

 12.10. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя.

Размер стимулирующей выплаты за выполнение функции классного руководителя -из расчета 2000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 года № 1015 "Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным образовательным программам- образовательным программам начального общего, основного и среднего общего образования, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности. Для классов, наполняемость которых ниже 14 человек, уменьшение размера стимулирующих выплат производится пропорционально численности обучающихся. В случае если на педагогического работника возложены функции классного руководителя в двух и более классах, соответствующие стимулирующие выплаты выплачиваются за выполнение этих функций в каждом классе. Размер стимулирующей выплатыустанавливается исходя из наполняемости классов на 1января и на 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения числа обучающихся в классе в течение указанных периодов, размер стимулирующей выплаты не  изменяется.

12.11. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляется в первоочередном порядке.

12.12.Выплаты  стимулирующего характера отдельным категориям работников для обеспечения целевых показателей по уровню средней заработной платы работников, в отношении которых предусмотрено повышение заработной платы по Указам Президента Российской Федерации в целях повышения мотивации работников, эффективности их деятельности производится по показателям и критериям оценки эффективности деятельности работников учреждений в зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг.

12.13. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных услуг устанавливаются  учреждением.

12.14. В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться и другие выплаты стимулирующего характера, установленные постановлением администрации муниципального образования Тимашевский район.

 

13. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

13.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации составляют:

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда (приложение  к Коллективному договору);

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

специалистам за работу в сельской местности;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

13.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за работу по хлорированию, приготовлению дезинфицирующего раствора 10% ставки (оклада);

учителю химии за работу во вредных условиях – 8 % от ставки (оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

13.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13.6.Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.

13.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской 35%.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом или с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

13.8. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

13.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

13.11. Размеры и условия осуществления  выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

13.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов  по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

 

14. Порядок и условия премирования работников учреждения.

14.1. Премии,  материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда

14.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении  могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

14.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

14.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов  при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования Тимашевский район;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации  и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы муниципального образования Тимашевский  район.

14.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

выплата за высокие показатели результативности;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых   методов труда, достижений науки;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

другие выплаты.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

14.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

15. Материальная помощь.

15.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

15.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 

                                                

                                                     16. Заработная плата

         16.1 Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца,  при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

     Заработная плата работникам Учреждения выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счёт в банке.

16.2 Расчетные листы бухгалтерия Учреждения выдаёт работникам персонально при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. В расчетных листах указывается информация о составной части заработной платы работника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также сумме, подлежащей выдаче.

 

17. Штатное расписание.

17.1 Штатное расписание образовательного учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

17.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

17.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, стимулирующие выплаты и другие выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным в штатные должности.

17.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

 

18. Базовые оклады (должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы.

  18.1. Базовые оклады (должностные оклады),  базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников Учреждения.

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня                                                                      4017 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня                                                                      4552 рубля;

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников                                              6111 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей  руководителей структурных подразделений                 6159 рублей.

18.2. Базовые  оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников определяются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 18.1. настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников,устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.

Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года, образуют должностной оклад.

Данный должностной оклад включает в себя минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размер рекомендуемых коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,установленному по профессиональным квалификационным группам и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Базовые оклады (должностные оклады), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы отражены в  таблице:

 

№ п/п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень	Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Базовый оклад (должностной оклад),базовая ставка заработной платы – 4017 рублей
1.1	Вожатый, помощник воспитателя; секретарь учебной части	0,00
2	Должности  работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
	Базовый  оклад (должностной оклад),базовая ставка заработной платы – 4552 рубля
2.1	1 квалификационный уровень: дежурный по режиму, младший воспитатель	0,00
2.2	2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	0,06
3	Должности педагогических работников
	Базовый оклад (должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 6111 рублей
3.1	1 квалификационный уровень: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	0,00
3.2	2 квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	0,08
3.3	3 квалификационный уровень: воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор методист; старший педагог дополнительного образования	0,09
3.4	4 квалификационный уровень: преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	0,10
4	Должности руководителей структурных  подразделений
	Базовый оклад (должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 6159 рублей
4.1	1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	0,00
4.2	2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного  образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного  учреждения (подразделения)	0,05
4.3	3 квалификационный уровень: начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	0,10

 

18.4.Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.